Порядок проведения конкурсов

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о конкурсной комиссии Управления Федеральной

службы судебных приставов по Вологодской области

 

 

1. Конкурсная комиссия Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области (далее – Конкурсная комиссия) образуется приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области (далее - Управление) для организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и формирования кадрового резерва в  Управлении  и действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, Федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации и ФССП России, а также настоящим Положением.

3. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

- организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности федеральной  государственной гражданской службы (далее – гражданская служба);

- формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы;

- оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должностям гражданской службы.

4. Конкурсная комиссия имеет право:

- запрашивать при необходимости в структурных подразделениях Управления материалы и информацию по вопросам, отнесенным к ее компетенции;

- приглашать для участия в заседаниях комиссии руководителей и других должностных лиц структурных подразделений Управления и заслушивает их по вопросам, отнесенным к ее компетенции;

- привлекать в установленном порядке к работе комиссии представителей     научных     и    образовательных    учреждений,   других организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, а также представителей Общественного совета Управления.

5. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Управления и формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения.

6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Руководство деятельностью Конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии.

Заместитель председателя Конкурсной комиссии ведет заседания комиссии в отсутствие председателя комиссии, имеет право подписи в уведомлениях о проведении конкурса и о результатах конкурса, направляемых  кандидатам, участвовавшим в конкурсе.  

Секретарь Конкурсной комиссии ведет журнал учета участников конкурса, проверяет правильность оформления поступивших от них документов, ведет протоколы заседания комиссии, обеспечивает ознакомление участников конкурса с информацией о дате и месте проведения конкурса и его результатах, решает другие вопросы обеспечения деятельности комиссии. Секретарь Конкурсной комиссии не участвует в оценке профессионального уровня кандидатов и не обладает правом голоса при принятии решений Конкурсной комиссии.

7. В состав Конкурсной комиссии входят представитель  нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела государственной службы и кадров, отдела правового обеспечения), подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, а также представители  научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых в установленном порядке в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, представители Общественного совета Управления. Общее число этих представителей и независимых экспертов  должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Для непрерывного функционирования Конкурсной комиссии с целью оперативного замещения вакантных должностей допускается формирование состава конкурсной комиссии с возложением обязанностей  членов комиссии, секретаря комиссии на  сотрудников, не входящих в постоянный состав конкурсной комиссии. В этом случае издается приказ о возложении на сотрудников Управления обязанностей члена комиссии или секретаря комиссии.

8. Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель комиссии или заместитель председателя конкурсной комиссии, в случае отсутствия председателя.

Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Конкурсные процедуры могут проводиться в форме индивидуальных собеседований, групповых дискуссий, написания реферата, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Оценка кандидатов производится по 10-бальной системе.  По итогам оценки каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания Конкурсной комиссии.

9. Конкурсная комиссия после оценки всех участников конкурса  определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. При равенстве количества баллов  у нескольких кандидатов решающим является голос председателя комиссии или решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов, присутствующих на заседании.

 Решения оформляются протоколом заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата.

10. Решение Конкурсной комиссии является основанием для издания приказа Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, отказа в таком назначении  или включении кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы,  в кадровый резерв той же группы, к которой относилась вакантная должность  гражданской службы.

11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных  к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров Управления, после чего подлежат уничтожению.

12. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области.

Время создания/изменения документа: 11 июля 2011 17:07 / 09 декабря 2014 09:58

Версия для печати